Pornorma general, el importe de las pagas extras se verá reducido en proporción al tiempo que hayas estado de baja laboral. Esto significa que no recibirás la paga extra completa, sino que se descontará el tiempo en el que estuviste en situación de Incapacidad Temporal. Durante la baja, la relación laboral se suspende y la Sino se está al corriente de los pagos, la Seguridad Social concede el plazo de un mes para abonar las deudas y cobrar la baja desde el principio. También es requisito, solo en el caso de enfermedad común -no para los accidente de trabajo, in itinere o las enfermedades profesionales- tener un mínimo de 180 días cotizados en los últimos Estoyde baja por accidente laboral y me han despedido. En este supuesto, será la mutua de accidente la encargada de pagarte. Esto plantea ventajas e inconvenientes para el trabajador: VENTAJAS: La prestación por desempleo no se “gasta” y siempre se percibe la misma cantidad. DESVENTAJAS: no se cotiza a la Seguridad Siestás de baja y te llama la mutua, habrás de decidir primero si vas a cogerles el teléfono o no. En caso afirmativo, te darán una cita, que debe tener un plazo de al menos 4 días 1004/14 15:30. Andreu dijo: "4º) El aplazamiento conseguido tras sobrevenir la situación de incapacidad temporal es inhábil para integrar el hecho causante pues el requisito de “estar al corriente” hay que cumplirlo al producirse aquélla." Eso es lo que se inventan las mutuas para no pagar, pero no hay ningún artículo en la Ley Prohibiciónde despedir por incapacidad temporal. Por tanto, si se termina un contrato laboral estando tanto de baja derivada tanto de contingencias comunes como de contingencias profesionales Cobrarla baja es algo que puede tener tres responsables posibles: la empresa para la que trabajas, la Seguridad Social (INSS) o la mutua. No hay más opciones. La Seguridad Estoyde baja y la empresa no me paga: Más información. Es importante que conozcas tus derechos y los reclames ante la empresa, la Seguridad Social o la Esalgo que se recoge en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: “El empresario garantizará de manera específica la protección de los Elcontrol de la incapacidad temporal por las mutuas. Cómo funciona la propuesta de alta por la mutua. La incapacidad temporal, anteriormente denominado incapacidad laboral transitoria, es el periodo durante el cual la persona trabajadora no está capacitada para trabajar. El periodo máximo de una incapacidad temporal es de 545 días y los .

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